Allied, l’un des groupes de ressources pour les employés (ERG) de Southwire, a participé au tout premier évènement Pride de Carollton, célébré vendredi soir et 49ème évènement Pride d’Atlanta, célébré samedi et dimanche.

Allied défend un environnement de travail qui respecte, accueille et soutient les personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, et leur permet d’apporter leur personnalité complète au travail, leur permettant de travailleur à leur plein potentiel.

Créé en 2017, Allied a participé aux évènement Pride deux ans d’affilée. C’était la seconde année que le groupe participait à l’évènement Atlanta Pride et la première année pour Carrollton. Les membres d’Allies étaient ravis de participer au tout premier évènement de Carrollton, puisque c’est là où se trouve le siège social de Southwire.

Austin Cofield, spécialiste en acquisition des talents chez Southwire et membre d’Allied a participé aux deux évènements. Avec de nombreux autres membres d’Allied, ils ont investi beaucoup de temps et d’efforts dans l’organisation de ces évènements. Cela comprenait : assister à des réunions, coordonner avec l’Université West Georgia, commander des fournitures et bien plus.

« Il s’agissait du tout premier festival Pride que nous organisions à Carrollton », a déclaré Cofield. « Je suis né et j’ai grandi ici, mais je ne me jamais vraiment senti accepté dans cette communauté. De voir cet amour et cette acceptation dans ma ville natale et dans le jardin de Southwire est vraiment valorisant. »

L’évènement de Carrollton a duré quatre heures durant lesquelles il y a eu de la musique, de la danse, des films, de la nourriture et un sentiment d’amour et de célébration de la part de tous les participants. Southwire a tenu son propre stand et a distribué des autocollants avec un logo Southwire en arc-en-ciel et la phrase : « Nous incluons tout le monde. »

Cofield est membre d’Allied depuis qu’il a commencé à travailler chez Southwire il y a trois ans, et considère le groupe comme une des principales raisons pour lesquelles il voulait travailler pour l’entreprise.

« Il est vraiment difficile d’être un homme gay dans le sud », a expliqué Cofield. « Pour être honnête, je ne savais pas si je serais accepté dans une entreprise où la majorité de la population travaille dans la fabrication. Je ne savais vraiment pas si je m’intégrerais mais Allied est l’une des raisons pour lesquelles j’ai rejoint l’entreprise, parce que le groupe me fait me sentir aimé et en sécurité. Beaucoup de personnes n’ont pas cet environnement à la maison, où ils se sentent acceptés, alors d’avoir cela au travail est très important et en dit long sur cette entreprise. »

Kate Bartlett, responsable de produit chez Southwire et membre d’Allied, a participé à l’évènement Atlanta Pride le week-end dernier. Cet évènement de trois jours attire des milliers de personnes chaque année et comprend de la musique, de la danse, des cadeaux gratuits, de la nourriture, des stands d’entreprise, une parade et bien plus.

Cette année, Allied a tenu un stand le samedi et le dimanche et a représenté Southwire comme un employeur offrant des opportunités égales. C’est la deuxième année que Kate Bartlett participe à cet évènement et elle a déclaré que la représentation de Southwire à ces évènements est très importante pour illustrer l’initiative de l’entreprise à être inclusive pour tous.

« Je me suis engagée dans Allied, parce que c’est un sujet qui me touche particulièrement », a déclaré Kate Bartlett. « Je travaille chez Southwire depuis 12 ans, et je suis extrêmement fière du fait que Southwire a commencé à soulever ces sujets et créer un groupe qui y est dédié. C’est incroyable de voir qu'un sujet qui n'a jamais été abordé par les grandes entreprises est mis en avant. Cela prouve qu’en tant qu’entreprise, nous évoluons et devenons tolérants de façon plus ouverte. »

Kate Bartlett a expliqué que, même si Southwire n’a participé que deux fois à l’évènement Atlanta Pride, cela prouve que l’entreprise n’a pas peur de défendre ses employés. Kate est née et a grandi dans un environnement où la communauté LGBTQ+ était présente. Dès son plus jeune âge, elle a toujours pensé que sa communauté et les autres communautés étaient pareilles.

« Avoir Allied chez Southwire m’a donné la liberté de parler ouvertement de ces sujets, et cela permet à mes collègues et à ma communauté que Southwire accepte tout le monde », a déclaré Kate Bartlett. « Selon moi, il est très important d’avoir ces conversations si l’on veut que les autres se sentent à l’aise. »

Les deux évènements ont été un grand succès à la fois pour Allied et pour Southwire dans son ensemble. Les membres d’Allied étaient vraiment fiers du taux de participation et espèrent que cela montre que Southwire promeut l’égalité pour tous.

« Nous sommes un employeur qui souhaite l’égalité pour tous, notre entreprise est un environnement sûr, et personne n’a besoin de cacher sa véritable personnalité juste parce qu’il ou elle sont différents », a expliqué Cofield. « Il y a tellement de haine envers la communauté LGBTQ+, et tant de personnes sont effrayées à l’idée de travailler dans un endroit qui ne les accepte pas. C’est la raison pour laquelle il est important que Southwire participe à ces évènements, juste parce que cela prouve que nous acceptons tout le monde, et que tout le monde a sa place ici. »

Pour plus d’informations sur les ERG de Southwire et sur notre initiative pour promouvoir l’inclusion, cliquez ici :
http://southwiresustainability.com/living-well/inclusion/