Le 1er octobre, Burt Fealing, VPE et avocat général était un invité spécial du webinaire « Standard & Poor’s » (S&P), durant lequel il a parlé des efforts de Southwire sur la performance et transparence environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). 

En août de cette année, Southwire a annoncé que l’entreprise a récemment mandaté S&P Global Ratings afin de fournir une évaluation indépendante et prévisionnelle de la performance et préparation ESG de l’entreprise. S&P Global Ratings est une agence américaine d’évaluation et une division de S&P Global, considérée comme la plus grande agence d’évaluation du monde, qui publie une recherche et des analyses financières sur les actions, obligations et matières premières.

Le webinaire d’une heure auquel a participé M. Fealing était la continuation de cette discussion et, spécifiquement, a donné à Southwire l’occasion de discuter de l’importance de l’ESG dans le secteur privé. Plus de 250 personnes se sont inscrites pour écouter la discussion. 

La U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) a une règle stricte relative à la transparence des entreprises publiques sur leur performance ESG, et ses entreprises, ont une obligation légale de déclarer leurs évaluation ESG. Cependant, les entreprises privées, comme Southwire, ne sont que peu réglementées sur le sujet. Au cours du webinaire, Fealing a expliqué en quoi il était important que les entreprises privées fassent de l’ESG une priorité, même si elles n’y sont pas légalement obligées.

« Southwire est une entreprise âgée de 70 ans, et nous voulons continuer à croître et à réussir », a déclaré Fealing. « Pour ce faire, nous devons voir l’ESG comme l’un de nos objectifs stratégiques, que ce soit maintenant ou à l’avenir. Pour nous, l’ESG doit faire partie intégrante de notre entreprise si nous voulons continuer sur notre lancée réussie. »

La discussion s’est passée entre Fealing et trois représentants S&P, et il a expliqué que, sans tenir compte des obligations légales, la transparence des entreprises en ce qui concerne leurs efforts ESG est ce qui leur permettra de réussir pleinement dans le futur. Fealing a expliqué que Southwire n’a pas seulement envie d’être transparent à propos de l’ESG mais que c’est une nécessité pour avoir et continuer d’attirer les meilleurs talents possibles. 

« Nos employés veulent rester dans une entreprise qui a un objectif qui va au-delà du travail et de la fiche de paie », a déclaré Fealing. « Les gens veulent faire partie de quelque chose qui fait les choses bien et crée des changements significatifs. Et l’ESG le fait, c’est pourquoi l’ESG fait partie intégrante de notre culture. »

Scott Parades, VP de la trésorerie chez Southwire a expliqué que les discussions publiques comme ce webinaire sont très importantes pour toutes les parties prenantes de Southwire, y compris ses employés, clients, investisseurs et bien plus. Selon la Harvard Law, la Responsabilité sociale d’entreprise et les problèmes d’ESG sont devenus de plus en plus importants au cours des dernières années, et évaluer la transparence en matière d’ESG d’une entreprise est devenue un outil clé, utilisé par de nombreux investisseurs dans les décisions d’investissement et d’engagement. Ce webinaire fut une excellente façon d’atteindre la communauté financière, qui est une partie prenante clé de Southwire.

« Alors que nous continuons de collaborer avec nos fournisseurs et clients dans la poursuite de notre intérêt commun pour l’ESG, nous devons continuer à communiquer avec nos investisseurs et autres parties prenantes », a expliqué Paredes. « C’est essentiel si nous voulons partager notre histoire de façon exhaustive et transparente. Ce faisant, nous permettons aux autres avec un engagement commun envers l’ESG de nous identifier et de considérer Southwire comme un partenaire de choix, ce qui permet d’étendre l’influence que nous avons déjà. »

Au cours du webinaire, Fealing n’a pas seulement parlé de l’importance l’ESG mais aussi de la façon dont Southwire a commencé à s’engager envers le développement durable et a continué à le faire au fil de ans. Southwire a un engagement de longue date envers le développement durable, avec des efforts axés sur ses cinq principes fondamentaux, qui sont : Croissance verte, Bien vivre, Redonner, Faire bien et Créer de la valeur.

« Il est important de noter que nous voulons que toutes nos parties prenantes soient heureuses de ce que nous faisons dans le cadre du développement durable, que ce soit nos employés, clients, fournisseurs, les entreprises avec lesquelles nous collaborons, les membres du conseil d’administration, nos actionnaires ou d’autres », a expliqué Fealing. « Nous faisons cela pour eux, et parce que nous voulons que ces parties prenantes soient heureuses de travailler pour ou avec notre entreprise. Nous voulons que les gens sachent que Southwire est une entreprise géniale, pas seulement pour les produits et solutions que nous concevons, mais pour ce que nous sommes et ce que nous défendons. »

Pour écouter le webinaire en entier, cliquez ici. Pour plus d’informations sur l’engagement de Southwire envers le développement durable, cliquez ici.