Dans une volonté de renforcer son engagement à favoriser une communauté de diversité, d’équité et d’inclusion en milieu de travail, Southwire est fière d’annoncer des partenariats avec Atlanta University Center Consortium (AUCC) et Electro-Federation Canada (EFC) pour offrir davantage de possibilités d’avancement scolaire aux étudiants noirs et aux femmes. 

Au-delà de ces nouveaux partenariats, les investissements de Southwire dans la diversité, l’équité et l’inclusion se poursuivent. En 2020, l’entreprise a contribué à hauteur de 150 000 de dollars à des partenaires externes qui font avancer ces efforts. En 2021, Southwire prévoit accélérer ses efforts et établir de nouveaux partenariats qui soutiennent ses objectifs et versera plus de 300 000 $ à des organismes qui représentent des valeurs inclusives, notamment des entreprises comme The Wounded Warrior Project, The Arc, NAACP, Chris 180, Catalyst, Inclusion Matters, Women in Manufacturing, Affordable Housing Project et bien d’autres.

« Chez Southwire, nous nous engageons à favoriser un environnement qui reconnaît la valeur et le talent des personnes ayant des perspectives et des antécédents diversifiés, sans égard au sexe et à l’origine ethnique. Mais cela va plus loin », a déclaré Fernando Esquivel, vice-président des ressources humaines de Southwire. « Étant moi-même hispanique, j’ai pu ressentir ce que voulait dire "inclusivité" et je sais pourquoi il est si important pour les organisations d’accueillir et d’encourager les gens de divers milieux. En diversifiant notre organisation grâce à ses employés et aux entreprises avec lesquelles nous travaillons en partenariat, Southwire permet au talent et à la pensée diversifiée de s’épanouir, ce qui encourage tous nos employés à atteindre leur plein potentiel et fait de Southwire un meilleur endroit pour tous ses intervenants. »

Le partenariat avec l’AUCC (Atlanta University Center Consortium) mettra l’accent sur l’offre de possibilités d’apprentissage expérientiel et de bourses d’études aux étudiants du programme d’ingénierie à double diplôme du consortium. Qu’il s’agisse d’offrir des stages et des bourses d’études ou de servir de tremplin pour travailler chez Southwire après l’obtention de leur diplôme, les étudiants du programme d’ingénierie de l’AUCC auront de nombreuses occasions de faire progresser leur carrière dans l’industrie de l’électricité grâce à cette occasion.

Le programme d’ingénierie à double diplôme de l’AUCC a été créé en 1969 pour accroître le nombre d’Afro-Américains et de femmes étudiant en génie. Les étudiants du programme passent trois ans dans l’une des universités et collèges traditionnellement noirs de l’AUCC, puis passent deux années de plus dans l’une de leurs 11 universités partenaires en génie. En fin de compte, les étudiants du programme obtiennent deux baccalauréats de chacun des établissements.

« Il s’agit du prolongement de notre mission et de notre identité en tant que communauté d’éducateurs et de penseurs », affirme Said Sewell, Ph. D., directeur des études, de la recherche et de la réussite des étudiants à l’AUCC. « Nous espérons que ces étudiants profiteront vraiment de cette occasion et qu’ils pourront utiliser leurs expériences théoriques en classe et les appliquer dans le monde réel chez Southwire. »

Lorsqu’on lui a demandé pourquoi il est important que des entreprises comme Southwire investissent dans la diversité et l’inclusion en milieu de travail, Beverly James, directrice des communications, du marketing et des événements à l’AUCC, a dit qu’on ne saurait trop insister sur l’importance de cette question. 

« Je félicite vraiment Southwire d’avoir reconnu qu’il y a tellement de gens de couleur qui peuvent contribuer à ces entreprises, et d’avoir tendu la main à l’AUCC pour créer ce réseau pour ces étudiants », a dit Mme James. « Il ne s’agit pas qu’un groupe particulier de personnes soit en mesure d’offrir le talent dont vous avez besoin, il s’agit d’utiliser le talent qui vous entoure. En contactant notre organisation et en faisant le premier pas dans ce partenariat, Southwire établit une norme en matière de diversité et d’inclusion dans l’éducation qui, je l’espère, encouragera d’autres entreprises à faire de même. »

Pour célébrer cela, des représentants des deux entreprises se sont réunis virtuellement pour commémorer la signature de ce partenariat et partager leurs sentiments au sujet de leur enthousiasme et de leurs attentes pour l’avenir. 
 

Représentants de l’AUCC sur la photo ci-dessus: Said Sewell, Ph. D., Michael Hodge Ph. D., Christopher Ellis, Ph D. et Beverly James. 

Représentants de Southwire sur la photo ci-dessus: Fernando Esquivel, Rachel Lawson, Torri Logan et Paige Bird.

Southwire sélectionnera les gagnants des bourses d'études pour son partenariat avec l’AUCC en avril et prévoit de commencer à offrir des stages au semestre d’automne 2021. 

De plus, le partenariat entre Southwire Canada et EFC (Electro Federation Canada) visera à offrir deux bourses d’études de 3 500 $ à des étudiants de niveau postsecondaire qui souhaitent poursuivre une carrière dans l’industrie de l’électricité.

EFC est une association nationale de l’industrie sans but lucratif qui représente les fabricants, les distributeurs et les représentants du secteur manufacturier qui vendent une vaste gamme de produits électriques, apportant ainsi plus de 10 milliards de dollars à l’économie canadienne. L'EFC donne à l’industrie les moyens de recueillir des renseignements sur les marchés et de se perfectionner sur le plan professionnel, et ils agissent à titre de porte-parole pour la défense des intérêts et l’avancement des normes dans un environnement sécuritaire et collaboratif. L’organisation et ses membres sont fiers d’appuyer la prochaine génération de chefs de file qui feront évoluer le monde de l’électricité au Canada grâce à leur programme annuel de bourses d’études. 

Plus de 130 000 $ répartis sur 52 bourses d’études seront décernés à des étudiants qui poursuivent une carrière dans les domaines suivants : génie électrique, technologie et technique électrique, distribution industrielle, ventes, marketing, finances, ressources humaines, exploitation de la chaîne d’approvisionnement, logistique, gestion de l’analyse des données et technologie de l’information. Cette année, Southwire Canada commanditera les bourses d’études suivantes : le prix Empowering Women in Academic Excellence (prix d’excellence en éducation pour les femmes) de Southwire et le prix Academic Achievement for Black Students (prix de mérite académique pour les étudiants afro-américains) de Southwire.
 

« L'EFC utilise son programme de bourses d’études pour accroître la notoriété de la marque dans le commerce interentreprises (B2B) et attirer plus de talents dans l’industrie de l’électricité », a déclaré Maria Sial, gestionnaire des communications et de la stratégie numérique de Southwire Canada. « En offrant des occasions comme celle-ci, notre organisation démontre son engagement à être un milieu de travail ouvert, inclusif et diversifié. La représentation des femmes et des personnes de couleur dans l’industrie de l’électricité n’est pas ce qu’elle devrait être, alors nous sommes déterminés à nous assurer que ces groupes sont représentés équitablement dans l’industrie de l’électricité au Canada. »

La date limite pour solliciter les bourses d’études de l'EFC est le 31 mai 2021, et Southwire Canada choisira les gagnants à l’automne 2021.

Pour en savoir plus sur l’engagement de Southwire à favoriser une communauté de diversité, d’inclusion et d’autonomisation en milieu de travail, visitez www.southwire.com/newsroom.