En avril, Southwire a célébré le Mois de la diversité, créé en 2004 pour célébrer d'autres cultures, expériences, origines et perspectives, en fournissant à l'entreprise des ressources et des occasions d’en savoir plus sur la diversité.   
  
Tout au long du mois, Southwire a organisé une série de « déjeuners et apprentissage » qui mettait en évidence de nouveaux thèmes chaque semaine et fournissait des outils et des événements utiles aux employés pour en savoir plus sur chaque sujet.   
  
Pour lancer la série, Autumn Hill, directrice de la conformité, a animé une discussion sur la sensibilisation et l'inclusion au handicap.   

« Un handicap n'est pas qu'une identité ou un statut spécifique; cela a un impact sur chaque individu », a déclaré Hill. « Notre engagement à favoriser une culture diversifiée et inclusive est fort, et l'inclusion des personnes handicapées en fait partie intégrante. »  

Dans le cadre de cette série, les employés ont également participé à des discussions sur l'importance de Redonner grâce au volontariat, des initiatives écologiques (notamment le programme De plus en plus vert) grâce à des solutions durables comme le compostage et l'élimination des déchets, la sensibilisation à la santé mentale et le leadership empathique.   
  
Christine Shumay, coordinatrice numérique, a organisé un « déjeuner-causerie » sur l'importance de la formation Safe Space sur le lieu de travail. En plus de son rôle au sein du service marketing de l'entreprise, Shumay est également membre du comité d'Allied, le groupe de ressources des employés (ERG) de Southwire qui préconise un environnement de travail qui respecte, accueille et soutient les personnes de toutes les identités sexuelles et de genre et leur permet de se consacrer au travail.  

« Alors que les membres de la communauté LGBTQ+ deviennent plus visibles, nous allons tous avoir des interactions accrues avec des personnes qui ont des orientations sexuelles ou des identifiants de qui étaient auparavant en dehors de la norme », a déclaré Shumay. « En tant que leaders, en tant que membres de la famille, en tant qu'amis et membres des communautés, la formation Safe Space fournit les outils pour naviguer respectueusement dans les conversations et, en fin de compte, vous apprendre à faire en sorte que ces personnes concernées se sentent aussi bien accueillies que toute autre personne avec qui vous interagissez. »   

Tout au long du mois, Southwire a également encouragé les équipes de toute l'entreprise à organiser des discussions sur les « journées de compréhension », à participer à un concours sur les réseaux sociaux #SWCelebratesDiversity et à s'engager auprès de diverses organisations et événements communautaires. Plusieurs installations ont également organisé leurs propres célébrations dans toute l'entreprise.   
  
Southwire espère qu'en célébrant et en sensibilisant à l'importance de la diversité, les employés de tous horizons se sentiront responsabilisés, inclus et à l'aise d’exprimer leurs pensées et leurs points de vue.   

« Nous sommes une organisation prête pour une croissance énorme, et pour soutenir cette croissance et atteindre nos objectifs, nous devons attirer, retenir et engager des personnes talentueuses », a déclaré Cara Herzog, directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). « Notre concentration sur l'accélération de notre culture inclusive est la clé de notre succès, et nous voulons des idées perturbatrices et innovantes pour nous faire avancer. La meilleure façon d'y parvenir est de veiller à ce que nous ayons une diversité de pensées et d'expériences. »  

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