Afin de poursuivre la mission de Southwire visant à construire une culture qui reconnaît et célèbre la valeur des origines diverses, l’équité dans les opportunités et l’inclusivité dans l’action, la société est heureuse d’annoncer le lancement de son nouveau site Web sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).  
 
Southwire chérit la diversité de ses employés et des communautés que nous représentons et servons, et les quatre valeurs clés de l’entreprise – confiance, autonomisation, cohérence et inclusion – sont le fondement de la stratégie DEI de l’organisation.  
 

« Se concentrer sur la diversité, l’équité et l’inclusion est essentiel à la mission de notre organisation », a déclaré Cara Herzog, directrice de DEI. « Au cours des dernières années, nous avons continué à hiérarchiser et à accélérer nos efforts internes et externes pour favoriser le progrès. Nous croyons que la clé de notre succès continu est notre personnel, et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où diverses perspectives peuvent prospérer. »  

Chez Southwire, nous nous engageons à favoriser un environnement qui reconnaît la valeur et le talent des personnes ayant des perspectives et des antécédents diversifiés, sans égard au sexe et à l’origine ethnique. En 2014, l’entreprise a créé son premier groupe de ressources pour les employés (ERG), et depuis lors, l’entreprise s’est étendue à six ERG, dont le Women’s Network, Spectrum, Nextgen, TEAM, Officium et Allied. Ces groupes font la promotion de l’engagement de Southwire envers l’inclusion en motivant les employés et en les encourageant à participer à des événements qui se tiendront tout au long de l’année.   
  

« Nous croyons que chaque personne peut faire une différence, et ce, quel que soit son poste, et nous nous engageons à favoriser un environnement où le respect et l’inclusion sont au premier plan de tout ce que nous faisons, un environnement qui offre à tous l’égalité d’accès et l’opportunité d’apprendre, de grandir et de réussir », a déclaré Fernando Esquivel, vice-président directeur des personnes et de la culture.  

Le nouveau site sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) fournira un aperçu approfondi de Southwire en tant qu’organisation et de ce que l’entreprise représente, notamment son accent sur la durabilité et la façon dont ses cinq principes fondamentaux qui concernent la DEI bénéficient à son personnel.   
  

« La durabilité consiste à être conscient de notre impact sur les communautés locales et mondiales et à prendre des mesures pour créer un monde meilleur pour les générations futures », a déclaré Burt Fealing, vice-président directeur, avocat général et directeur du développement durable. « De la même manière, la diversité, l’équité et l’inclusion sont également axées sur des efforts durables à long terme permettant ainsi d’éliminer les obstacles et de créer des opportunités équitables pour tous afin de favoriser un monde meilleur. »   

L’établissement de sa marque en tant qu’organisation dédiée à la DEI continue d’être un secteur d’intervention privilégié pour Southwire, et avec ce nouveau site externe, l’entreprise communique ouvertement et reste transparente à propos de ses efforts en cours – une étape audacieuse pour une entreprise privée qui démontre son profond engagement envers l’importance de la DEI au sein de l’organisation et dans la société en général.  
  

« Notre organisation a beaucoup à offrir et nous sommes impatients que davantage de personnes le voient. Nous croyons en nos employés, nos clients, nos partenaires et nos communautés », a déclaré Cara Herzog. « La possibilité de partager et de se connecter d’une nouvelle manière est quelque chose que nous apprécions, et nous accueillons les conversations que cela apportera, à l’interne et à l’externe. Ce n’est qu’un début. »   

Pour en savoir plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez Southwire, cliquez ici. Pour plus de nouvelles de Southwire, consultez www.southwire.com/newsroom.