Southwire est fière d’annoncer que notre entreprise a gagné sa place sur la liste des meilleurs employeurs 2020 de DiversityJobs.com.

Selon son site Web, DiversityJobs.com est un moteur de recherche, permettant aux personnes à la recherche d’un emploi d’accéder à plus de 200 000 emplois avec en moyenne 7 millions de visites sur site chaque mois. Afin de rester sur leur liste des meilleurs employeurs, les entreprises doivent faire preuve d’une portée et un d’dévouement constants pour engager de tous les groupes de diversité, y compris le sexe, la race, la culture et l’expérience.

Southwire figure sur leur liste des meilleurs employeurs et est l’une des 16 entreprises de l’industrie de la fabrication listées. L’initiative d’inclusion et de diversité et Southwire, FUSE, qui favorise un environnement de travail qui reconnaît la valeur et le talent de perspectives diverses quels que soient le sexe et l’ethnicité, a rendu cela possible. Kisha Jones, directrice du recrutement pour Southwire, a déclaré que recevoir ce type de reconnaissance est très important pour l’entreprise. 

« Nous sommes heureux de notre partenariat longue durée avec Diversity Jobs, parce qu’ils nous offrent une plateforme sur laquelle on peut raconter l’histoire de Southwire », a dit Jones. « Ils nous aident également à étendre nos réserves de talents en nous connectant avec les personnes handicapées, la communauté LGBT, les Afro-Américains, la communauté latine, les Asio-Américains et les femmes. »

Dans le cadre du développement de la mission d’inclusion de Southwire, nous proposons également six groupes de ressources aux employés (ERG), y compris le Women’s Network, Spectrum, Nextgen, TEAM, Officium et Allied. Ces ERG font la promotion de l’engagement de Southwire envers l’inclusion en motivant les membres du groupe et en encourageant la participation à des évènements qui se tiendront tout au long de l’année. 

« Alors que nous nous efforçons de devenir une entreprise multigénérationnelle, il est impératif que nous motivions les talents qui font part de perspectives, pensées et d’idées différentes avec l’entreprise », a expliqué Jones. « Pour accomplir cela, nous nous efforçons de créer des plateformes, d’entretenir nos partenariats et de développer des ressources pour renforcer nos efforts de diversité et d’inclusion. »

Chez Southwire, nous sommes convaincus qu’une culture d’inclusion permet aux talents de s’épanouir et encourage nos employés à réaliser leur meilleur potentiel. Nous sommes convaincus que si nous œuvrons pour l’inclusion, la diversité suivra tout naturellement. L’intégration des employés dans notre communauté, quels que soient leurs antécédents, prouve à tous les candidats potentiels qu’ils sont bien chez eux à Southwire. En d’autres termes, Southwire veut que ses employés se sentent responsables, voient la diversité, et expérimentent l’inclusion.

Pour plus d’informations sur l’engagement de Southwire envers la diversité, consultez : http://southwiresustainability.com/living-well/inclusion/