Renforçant l’engagement de Southwire à favoriser une communauté de diversité, d’équité et d’inclusion sur le lieu de travail, l’entreprise est fière d’offrir des opportunités d’avancement éducatif aux étudiantes et étudiants noirs grâce à son partenariat avec Electro-Federation Canada (EFC) et en attribuant des bourses à deux étudiants méritants dans le cadre du programme de bourses EFC. 

EFC est une association industrielle nationale sans but lucratif au Canada qui représente plus de 220 entreprises membres qui fabriquent, distribuent, commercialisent et vendent une large gamme de produits électriques. L’EFC donne à l’industrie les moyens de recueillir des renseignements sur les marchés et de se perfectionner sur le plan professionnel, et ils agissent à titre de porte-parole pour la défense des intérêts et l’avancement des normes dans un environnement sécuritaire et collaboratif. 

« Southwire s’engage à améliorer la qualité de vie dans les communautés où nous travaillons en soutenant les personnes dans le besoin avec notre temps, nos talents et nos ressources financières », a déclaré Tim King, président de Southwire Canada. « Nous sommes très fiers de collaborer avec EFC pour offrir des bourses à ces deux étudiants vraiment inspirants. »  

Le programme de bourses d’études EFC attribue plus de 130 000 $ en bourses aux étudiants de niveau postsecondaire poursuivant une carrière dans l’industrie électrique, et Southwire Canada a parrainé deux bourses d’études de 3 500$ : le prix Empowering Women in Academic Excellence (prix d’excellence en éducation pour les femmes) de Southwire et le prix Academic Achievement for Black Students (prix de mérite académique pour les étudiants afro-américains) de Southwire. 

Southwire Canada est fière d’annoncer que les récipiendaires des bourses sont respectivement Éléa Dufresne et Jemima Okanlawon.

« En tant que jeune femme qui s’efforce de réussir dans un domaine d’études à prédominance masculine, je crois que l’inclusivité est primordiale, c’est pourquoi l’obtention de cette bourse signifie beaucoup pour moi », a déclaré Éléa. « En tant qu’étudiante financièrement indépendante, je comprends parfaitement la valeur de cette bourse, et je suis incroyablement reconnaissante et honorée d’être la récipiendaire de cette année du prix Southwire Empowering Women in Academic Excellence Award. »  

« Depuis que je suis jeune, je rêve de créer une technologie innovante qui aura un impact positif sur la vie des gens, et j’espère concevoir des appareils électroniques biomédicaux qui seront utiles aux personnes malades ou handicapées », a déclaré Jemina. « Grâce à cette bourse, je peux poursuivre mes études en génie électrique et finalement transformer mon rêve en réalité, et de cela, je suis très reconnaissante. » 

Rahila Dhansi, responsable des personnes et de la culture de Southwire Canada, estime que l’offre de ces opportunités de bourses fait partie intégrante de la création d’une culture diversifiée et inclusive pour les futurs talents de l’industrie.  

« Les étudiants brillants créent un avenir radieux, et je suis fière de travailler pour une organisation comme Southwire qui comprend ce concept important, soutient les étudiants via la plateforme EFC et reconnaît l’importance d’investir dans l’amélioration de l’avenir des étudiantes et des étudiants noirs et autochtones, ainsi que des personnes de couleur (BIPOC) », a déclaré Rahila Dhansi. « Je suis convaincue que cette étape monumentale que nous avons franchie pour soutenir EFC contribuera à l’avenir de nos plus grands talents et créera une culture diversifiée et inclusive. »  

Pour en savoir plus sur l’engagement de Southwire à favoriser une communauté de diversité, d’inclusion et d’équité en milieu de travail, visitez www.southwire.com/newsroom.