Carrollton, Géorgie, 18 septembre 2020 : Southwire est ravie d’accueillir Fernando Esquivel comme nouveau vice-président exécutif des ressources humaines. Les antécédents variés de Fernando Esquivel sont en accord avec les valeurs et la culture de l’entreprise, et grâce à son leadership, Southwire restera engagé à bâtir et à prioriser un environnement de travail inclusif, propice et motivant.
« Nous sommes heureux que Fernando rejoigne Southwire à la direction des Ressources Humaines », a déclaré Rich Stinson, Président-Directeur Général de Southwire. « Il apporte la richesse de son expérience et de ses connaissances qui permettront de bâtir sur notre culture de responsabilisation, confiance, d’uniformité et d’inclusion. De plus, sa connaissance de l’industrie de la fabrication, son implication avec des personnes et stratégies de culture avant-gardistes et sa compréhension approfondie de l’importance du perfectionnement des talents aideront à propulser Southwire alors que nous continuons notre parcours pour devenir durables pour les 100 prochaines années et au-delà. »
Fernando Esquivel est titulaire d’une licence en science dans l’ingénierie mécanique et électrique et un master en gestion d’entreprise de l’Instituto Tecnologico y de Estudios Superiores de Monterrey. Au début de sa carrière, Esquivel a travaillé chez Procter & Gamble à Mexico (Mexique) et a ensuite occupé des postes de direction dans des entreprises comme Clorox, Microsoft, Eaton Corporation et bien d’autres.
Plus récemment, il a occupé des postes de direction exécutive dans des entreprises comme ANSYS et Mylan, Inc. aux États-Unis. Actuellement, il occupe le poste de Vice-Président principal du personnel et de la culture, du groupe et de la transformation chez Aristocrat Technologies. Outre le travail, Fernando aime passer du temps avec sa famille et a une passion pour travailler avec les organisations qui soutiennent les enfants et les familles. Il aime regarder sa fille jouer au volley-ball et adore jouer au pickleball.
Fernando Esquivel a expliqué que, grâce à ses antécédents, que ce soit dans les ressources humaines ou dans l’ingénierie, il sera en mesure de fournir à Southwire de fortes compétences de leadership qui priorisent ses employés, The People Behind the Power™ , tout en gardant l’activité et les objectifs stratégiques de l’entreprise sur la bonne voie.
« En tant qu’entreprise privée, Southwire a une approche à long terme qui correspond à mes antécédents, mon expérience et mes valeurs, et je suis incroyablement heureux de rejoindre l’équipe de Southwire », a expliqué M. Esquivel. « J’ai toujours été émue par la culture forte de Southwire, ses employés et l’accent mis par l’entreprise sur le développement durable, et notamment ses efforts de Redonner. Je sais qu’en choisissant de travailler chez Southwire, et d’avoir des opportunités de diriger ses efforts, je serai en harmonie avec mes valeurs et objectifs à la fois personnels et professionnels. »
