Southwire Canada a le plaisir d'annoncer qu'elle a été nommée organisation Great Place to Word^® (GPTW) Certified™ pour la deuxième année consécutive. La recertification met en valeur l’engagement de l’entreprise envers ses employés, les communautés et d’autres intervenants.  

« Cette recertification est une grande reconnaissance de nos employés qui sont vraiment les personnes derrière la force qui rend les choses possibles » (People Behing the Power™), a déclaré Tim King, président de Southwire Canada. « Notre engagement à servir nos clients et nos communautés à travers nos principes fondamentaux de durabilité est ce qui motive une culture si forte ici chez Southwire, et cette reconnaissance est un témoignage de cette culture. » 

Southwire a obtenu cette reconnaissance après une analyse détaillée et indépendante menée par GPTW, le plus important cabinet de recherche et d’experts-conseils au monde qui se consacre à aider les organisations à évaluer et à développer leur milieu de travail, leur culture et l’engagement de leurs employés.  

« C'est un honneur d'être reconnu par nos employés pour la deuxième année consécutive comme un endroit formidable où travailler (Great Place to Work) et cela démontre que le fondement d'un excellent lieu de travail réside dans sa culture plus que dans la rémunération, les avantages et autres à-côtés. qu'il offre », a déclaré Rahila Dhansi, gestionnaire des personnes et de la culture de Southwire Canada. « Nos dirigeants et nos employés ont travaillé dur pour inculquer et maintenir une culture de confiance, d'autonomisation, de cohérence et d'inclusion, et cette reconnaissance démontre que nous allons dans la bonne direction. »  

Selon GPTW, la confiance est l'ingrédient principal dans la création d'un lieu de travail idéal pour tous, c'est pourquoi l'organisation utilise l'Indice de confiance Trust Index^© – basé sur le modèle de confiance Great Place to Work^© – pour mesurer les niveaux de confiance sur le lieu de travail selon cinq dimensions clés : crédibilité, respect, équité, fierté et camaraderie. GPTW utilise cette structure pour définir un milieu de travail formidable comme un milieu où les employés font confiance aux gens pour qui ils travaillent, sont fiers du travail qu’ils font et aiment les gens avec qui ils travaillent.   

« Nos données montrent que les excellents lieux de travail bénéficient d'une performance financière plus solide, d'un roulement de personnel réduit et d'une meilleure satisfaction de la clientèle que leurs pairs », a déclaré Nancy Fonseca, vice-présidente principale de GPTW Canada. « Les environnements de travail fondés sur la confiance sont mûrs pour l'innovation, l'agilité, la résilience et l'efficacité. » 

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