Le 6 mars, les employés de Southwire ont été invités à célébrer la Journée internationale de la femme qui a eu lieu le 8 mars dans toute l’entreprise.

Le réseau des femmes (The Women’s Network), l’un des groupes de ressources aux employés (ERG) de Southwire, qui inspire les employés à créer un environnement qui embrasse l’inclusion avec un accent mis sur les femmes, a demandé aux employés de l’entreprise de porter du violet; la couleur internationale représentant les femmes. Ils ont également organisé un évènement de deux heures, au cours duquel les employés ont savouré des cookies préparés par les jeunes éclaireuses (Girl Scouts) et un café, reçu des cadeaux gratuits et ont pu rencontrer d’autres collègues.
 

Outre cette célébration, l’un des objectifs principaux de cette journée était d’informer et éduquer les employés de Southwire sur son partenariat avec Women in Manufacturing (WiM, les Femmes dans la Fabrication), la seule association commerciale du pays dédiée à fournir, tout au long de l’année, un soutien aux femmes qui ont choisi de faire carrière dans l’industrie de la fabrication. Depuis plus de deux ans, Southwire est une société commanditaire de WiM, ce qui permet aux employés de Southwire de s’y enrôler gratuitement.

En offrant cette inscription gratuite à ses employés, Southwire offre de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel. Ces opportunités comprennent : établir des connexions significatives à travers le réseautage; obtenir une perspective et une éducation utiles sur l’industrie; améliorer les compétences de leadership et de communication; et l’opportunité de participer à des programmes partenaires ainsi qu’à des évènements locaux et nationaux.

Deux employés de Southwire, Cara Herzog et Karen Bazela, ont été choisies pour siéger au sein des deux conseils nationaux de WiM. Karen Bazela a été choisie pour siéger au sein du conseil général de WiM, qui est en charge des collectes de fonds pour ses évènements annuels et de choisir ses membres. Cara Herzog, directrice de la diversité et de l’inclusion, a été choisie pour siéger au sein du conseil WiM Education Foundation, une organisation à but non-lucratif 501(c)(3) qui promeut le progrès des femmes au sein de la main d’œuvre manufacturière.

« Que ce soit sur le plan personnel ou professionnel, ce partenariat est une opportunité de croissance », a expliqué Karen Bazela, Vice-Présidente de Southwire Speed. « Voir le succès de personnes qui partagent les mêmes idées dans leur carrière m’a permis de me sentir plus confiante quant aux décisions que je prends quotidiennement. L’organisation WiM est une organisation incroyable, et je suis vraiment heureuse de voir le partenariat que Southwire entretient avec eux. »

Cara Herzog a expliqué que l’une des raisons principales pour laquelle les employés de Southwire devraient rejoindre la WiM, est que c’est un espace sûr pour des discussions ouvertes sur les bonnes pratiques dans l’industrie de la fabrication. Ce n’est pas un endroit pour la compétition. Il s’agit plutôt d’un endroit où les gens peuvent apprendre et grandir en apprenant des succès et échecs des autres dans une industrie principalement masculine.

« Nous avons beaucoup parlé de ce que nous allions faire en interne, mais il est important de prendre en compte ce que d’autres entreprises font bien et prendre note de ces pratiques », a expliqué Cara Herzog. « En rejoignant cette organisation, nous donnons à nos employés un accès automatique pour construire des relations et, peut-être voir une meilleure façon ou une façon différente d’aller de l’avant. »