En juin, Southwire a célébré le mois de la Fierté, une période de reconnaissance de la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ+) et de l’impact que les personnes LGBTQ+ ont eu sur l’histoire - aux niveaux local, national et international.  

Le mois de la Fierté est une reconnaissance annuelle qui a été établie pour honorer le soulèvement de Stonewall en 1969 à Manhattan - un moment crucial dans la lutte pour les droits LGBTQ+.

Tout au long du mois, Southwire a encouragé ses employés à prendre le temps d’en apprendre davantage sur les réalisations de la communauté LGBTQ+ et à se familiariser avec les façons dont ils peuvent adopter des comportements inclusifs pour être un allié pour leurs pairs.  

« Je célèbre la Fierté en étant gentille et attentionnée envers tout le monde au quotidien, indépendamment de leur race, de leur origine ethnique, de leur sexe ou de leur orientation sexuelle », a déclaré Nadia Ali, superviseure du service clientèle au Centre de service clientèle (CSC) de Toronto. « Dans notre installation, nous avons organisé un événement avec des Gatorades et des Skittles aux couleurs de l’arc-en-ciel pour célébrer l’inclusion. »   

Le groupe Allied « Employee Resource Group» (ERG) de Southwire défend un environnement de travail qui respecte, accueille et soutient les personnes de toute identité sexuelle et de genre, et leur permet d’apporter leur personnalité complète au travail, leur permettant de travailler à leur plein potentiel.  

Allied a donné le coup d’envoi du mois en envoyant des Skittles dans les locaux de l’entreprise avec des informations sur le mois de la Fierté, des cartes « Comment célébrez-vous la Fierté? » que les employés peuvent remplir et accrocher dans leurs locaux et une présentation générale de la Fierté. 
 
 

Southwire a également diffusé des messages de leadership à l’interne et à l’externe, dans lesquels certains dirigeants de l’entreprise ont parlé de l’importance de célébrer le mois de la Fierté en tant qu’organisation et de ce que cela signifie pour eux.  

« En tant que champion de l’ERG Allied de Southwire, mais aussi en tant que père, mari et membre de la communauté, il est important pour moi que les opportunités de la vie ne soient pas limitées ou dictées par des facteurs tels que le sexe, l’orientation sexuelle, la race ou le handicap », a déclaré Spencer Preis, vice-président, directeur juridique associé et champion Allied. « Le mois de la Fierté reconnaît non seulement les progrès réalisés pour que les personnes LGBTQ+ puissent atteindre leur plein potentiel dans leur vie personnelle et leur carrière, mais aussi qu’il reste encore beaucoup à faire pour que nous soyons tous à la hauteur de ces idéaux. »  

Plusieurs installations de l’entreprise ont également participé à des parades de la Fierté locale et ont organisé des événements individuels et des cadeaux.  

« Mon événement préféré du mois de la Fierté a été la parade locale à laquelle j’ai participé avec mes collègues pour représenter notre entreprise », a déclaré Jose Chavez, opérateur d’extrudeuse à l’usine de Southwire à Waukegan, dans l’Illinois. « Nous avons tous passé un si bon moment à célébrer la Fierté, et tout le monde semblait très heureux ».   

En plus des célébrations de la Fierté en juin, Southwire a organisé des événements en l’honneur du Juneteenth, une fête annuelle le 19 juin qui commémore l’émancipation des personnes asservies aux États-Unis et a encouragé les employés à en apprendre davantage sur son histoire et la culture afro-américaine.  

Le Women’s Network, le groupe de ressources des employés (ERG) de Southwire, qui incite les employés à créer un environnement qui favorise l’inclusion en mettant l’accent sur les femmes, s’est également associé à KPMG, un réseau mondial de sociétés professionnelles qui fournissent des services d’audit, de fiscalité et de conseil. Les organismes ont organisé une soirée de suivi du Women’s Leadership Summit de KPMG, qui a rassemblé des leaders du monde des affaires, de la politique, du sport et des médias pour aider les femmes à accéder à la direction. 
 

Chez Southwire, nous nous efforçons de bâtir une culture qui reconnaît et célèbre la valeur des origines diverses, l’équité dans les opportunités et l’inclusivité dans l’action. Pour en savoir plus sur l’engagement de l’entreprise envers la diversité, l’équité et l’inclusion, cliquez ici. Pour plus de nouvelles de Southwire, consultez www.southwire.com/newsroom.