12 août, 2022
Southwire est fière d’annoncer que cinq de ses employés ont récemment reçu un prix de la Society of Asian Scientists and Engineers (SASE).
Selon son site Internet, SASE a été fondée en novembre 2007 pour aider les scientifiques et ingénieurs du patrimoine asiatique à réaliser leur plein potentiel.
En l’honneur du mois de l’Asian American Pacific Islander (AAPI) en mai, Spectrum, le groupe de ressources des employés (ERG) de Southwire qui favorise une communauté d’inclusivité, de diversité et d’autonomisation en valorisant toutes les personnes de couleur, a accepté des candidatures à l’échelle de la société pour la remise annuelle des prix d’excellence Achievement Awards de SASE. Les candidatures ont été proposées par des employés de Southwire, leur offrant la possibilité de recommander leurs pairs en reconnaissance de leur incidence positive sur la société.« Les prix SASE Awards ont été créés pour aider les sociétés à célébrer et à reconnaître leurs employés asiatiques américains et natifs du Pacifique. L’un des défis pour les employés AAPI sur le lieu de travail est la réticence et l’hésitation à célébrer leurs succès et leurs réalisations », a déclaré Khanh Vu, PDG de SASE. « D’un point de vue culturel, célébrer vos réalisations peut être considéré comme de la vantardise, mais les prix SASE sont une norme culturelle visant à reconnaître les employés AAPI exceptionnels de Southwire. Félicitations à tous les gagnants. »
Avec les SASE Pro Awards, l’organisme vise à reconnaître les réalisations, le leadership et les succès de ceux et celles œuvrant dans les domaines de la science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM), et chaque lauréat sera reconnu lors de la Convention nationale SASE et du salon des carrières STIM en octobre.« Recevoir ce prix me rappelle que le leadership est un privilège et qu’en tant que leader, vous avez la capacité d’influencer les gens autour de vous, que ce soit dans leur vie personnelle ou professionnelle », a déclaré Hawig. « En tant que leader, je continuerai à utiliser mes connaissances commerciales pour encadrer les employés de Southwire et de la communauté locale afin d’attirer divers talents et de promouvoir les cheminements de carrière STIM. »
Southwire chérit la diversité de ses employés et des communautés qu’elle représente et dessert, et Norman Adkins, président de Wire and Cable, chef de l’exploitation et parrain exécutif de Spectrum, déclare que les prix SASE reflètent cet engagement.« SASE vise à aider les employés du patrimoine asiatique à réaliser leur plein potentiel professionnel », a déclaré Tabrez Malik, vice-président de l’infrastructure des finances. « En tant que membre du conseil d’administration de SASE, j’ai pu contribuer à la mission de célébrer la diversité et de développer des professionnels dans les STIM et, avec certains des employés AAPI de Southwire recevant des prix cette année, cela a vraiment été un privilège de les reconnaître pour leurs efforts incroyables. »
Pour plus d’information au sujet de SASE, visitez https://saseconnect.org. Pour plus d’information sur l’engagement de Southwire envers DEI, visitez https://www.southwire.com/inclusion. Pour plus de nouvelles de Southwire, consultez www.southwire.com/newsroom.
« Chez Southwire, nous nous efforçons de bâtir une culture qui reconnaît et célèbre la valeur des origines diverses, l’équité dans les opportunités et l’inclusivité dans l’action, et les prix SASE traduisent cette mission », a déclaré Adkins. « Nous sommes incroyablement fiers des efforts de nos employés et de l’opportunité de reconnaître leur talent, leur engagement et leur incidence sur la société par le biais des prix SASE Awards. »
