Tout au long du mois d'août, Southwire a organisé son programme annuel estival d’enrichissement et d’apprentissage pour fournir aux employés des outils utiles, des recherches, des compétences pratiques, des événements virtuels et des opportunités d'apprentissage axés sur les valeurs fondamentales de l'entreprise – confiance, autonomisation, uniformité et inclusion.

Dans l'ensemble, environ 600 employés provenant de plus de 46 sites de Southwire ont participé à 20 opportunités offertes en interne et en externe.

Pour commencer le programme, les employés ont appris l’importance de la confiance et la façon d’établir l’honnêteté et l’intégrité avec leurs pairs. Tout au long de la semaine, les dirigeants ont souligné l'importance de la confiance chez Southwire et pourquoi elle est nécessaire à la croissance et au succès des employés.

La deuxième semaine du programme s'est concentrée sur l'autonomisation et son impact sur l'engagement des employés, la satisfaction au travail et la conscience de soi.

« L'autonomisation signifie permettre aux membres de l'équipe de prendre des décisions et de donner leur avis sur la meilleure façon de faire leur travail de la manière la plus efficace et la plus efficiente », a déclaré Tunisia Poole, vice-présidente principale et avocate générale adjointe. « Cela signifie partager des informations avec les membres de l'équipe, afin qu'ils puissent identifier comment ils contribuent au succès global et à la stratégie de l'entreprise. »

Au cours de la troisième semaine, les conférenciers ont discuté de la cohérence, pourquoi c'est une valeur clé pour Southwire et comment l'établir à travers les générations.

Le thème final du programme portait sur l’inclusion et la façon dont les employés peuvent favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif.

Afin d'investir dans le développement professionnel et personnel du plus grand nombre d'employés possible, le programme d’été d’enrichissement et d’apprentissage a souligné les valeurs clés de Southwire à l'aide de diverses méthodes, notamment : des événements « élans de connaissances » et des ressources, des conférenciers de marque, des tables rondes avec des dirigeants d’entreprise, des séances de mentorat éclair et des activités externes appuyées par des dons offerts en partenariat avec le Wounded Warrior Project et l’Aimee Copeland Foundation.                 

« J'ai passé un si bon moment à partager mon histoire avec Southwire au Programmes d’été en enrichissement et apprentissage. J'ai adoré découvrir vos valeurs clés et réfléchir à la façon dont ces principes se sont manifestés tout au long de mon parcours », a déclaré Aimee Copeland Mercier, PDG de la Fondation Aimee Copeland et d'All Terrain Georgia. « Le soutien de Southwire à nos organisations a financé l'achat de l'un de nos fauteuils roulants tout-terrain, ce qui a permis à notre flotte de 11 chaises. Nous attendons avec impatience une plus grande collaboration avec Southwire alors que nous travaillons vers notre objectif commun de promouvoir l'inclusion - même en plein air! »

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