Southwire, le principal fabriquant de solutions de fils et câbles d’Amérique du Nord, a récemment annoncé que l’entreprise réinvestira environ neuf millions de dollars dans les vies et les poches de ses employés, rejoignant la liste grandissante des entreprises ayant agi de la même façon à la suite de la réforme fiscale récente. Outre les primes globales et uniques accordées aux employés, l’entreprise a déclaré qu’elle élargissait sa politique de congé parental et prenait des mesures pour renforcer son engagement envers l’éducation, le développement des métiers spécialisés, les programmes de Science, Technologie, Ingénierie et Maths (STEM) et la diversité dans l’environnement de travail.

Les employés à temps plein aux États-Unis, exception faite de la direction exécutive et la direction supérieure, recevront chacun une prime de 1 000 $ (USD), et les employés à temps plein en dehors des États-Unis recevront une compensation équivalente. Les employés à temps partiel recevront également une prime de 250 $ USD ou une compensation équivalente à l’international. Ces investissements impacteront la majorité des 7 500 employés de Southwire.

« Bâtir la capacité organisationnelle est l’un des composants clés de la stratégie de notre entreprise, et il est important de prendre les bonnes décisions alors que nous améliorons sans cesse la culture de Southwire », a déclaré Rich Stinson, Président-directeur général de Southwire. « L’année 2018 commence bien, et je suis ravi d’être en mesure de partager ce bénéfice, que ce soit sur le plan financier ou à travers l’extension de nos programmes et partenariats existants comme nouveaux, avec la famille Southwire. »

Outre les primes uniques, Southwire élargira sa politique de congé parental pour assister les parents éligibles.

« Chez Southwire, nous souhaitons que tous nos employés se concentrent sur le « The Whole You » (Le Vous Entier), un concept qui s’étend au-delà des bénéfices standards et offre un accès à des ressources qui traitent de nombreux aspects de la vie d’un employé », a déclaré Kathleen Edge, Vice-Présidente exécutive des Ressources Humaines. « Ce faisant, nous devons offrir des programmes et des récompenses comme ceux qui reflètent cet engagement. »

Southwire offrira également un programme de bourses relais aux employés horaires éligibles souhaitant approfondir leur éducation avec un diplôme en deux ans, en quatre ans ou une certification technique. L’entreprise a également annoncé qu’elle prévoyait d’investir massivement dans de nouveaux partenariats d’industrie et dans les partenariats existants. Le but de ces investissements est d’attirer plus facilement divers candidats dans les carrières de fabrication et STEM de Southwire. Plus d’informations sur ces nouveaux programmes seront bientôt disponibles.

« Alors que nous continuons à nous agrandir, nous sommes également impatients de voir le résultat d’importants efforts de modernisation et d’amélioration de la sécurité dans nos installations de fabrication et de distribution », a déclaré M. Stinson. « Notre objectif est d’être une entreprise durable sur le plan générationnel pour les cent prochaines années et au-delà, et pour y arriver, nous devons faire des avancées et investissements comme ceux-là. C’est une période excitante pour faire partie de Southwire! »

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